Může i jednorázová absence může stát zaměstnance práci ?
Neomluvená absence už nemusí být jen “drobné pochybení”. Nejvyšší soud potvrdil, že i jednorázové nedostavení se do práce přes výslovný zákaz zaměstnavatele může být důvodem k okamžité výpovědi. Co hrálo roli při posouzení intenzity porušení…